（雇入れ直後）

【業務内容】

以下いずれかの業務をお任せすることを想定しています。いずれも、人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。

① 人事システムツール(カンパニー)の統括

具体的には、

・人事システムの設定・運用管理

・システム開発・改修における要件定義

・人事制度改定時のシステム影響範囲の整理

・対応方針の検討

・外部ベンダーとの調整・連携

・人事業務全体の効率化・標準化に向けた検討等をお任せする想定です。

人事制度の内容を正しく理解したうえで、「制度変更がシステムにどう影響するか」を即座に判断し、具体的な対応に落とし込むことが求められます。将来的には、人事×システムの専門性を持つ人材として、組織の中核を担うことを期待しています。



②人事企画・連携推進

具体的には、

・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案

・グループ会社における人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行

・人事部内の教育・育成施策の企画・運営

・キャリア採用者の定着

・活躍支援に関する取り組み 等をお任せする想定です。

特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。

将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。



【環境・使用ツール】

・カンパニー（人事システム）

・各種人事関連システム

・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）



【キャリアステップ】

・入社後は幅広く人事業務を経験していただき、その後専門領域（教育、採用、個別人事等）を選択してキャリアを積んでいくことが可能です

・システムと人事制度の両方に精通した人材として、将来的には人事システムの専門家としてのキャリアも描けます

・グループ会社との連携業務を通じて、グループ全体での人事機能強化を担う役割への発展も期待されます



【働き方】

在宅勤務： 業務習得後、状況に応じて可能(週1～2回程度を想定)

残業時間： 平均30時間/月

【必須要件（MUST）】
① の場合
※以下いずれか必須
・ITシステムの開発・運用経験
・何らかの人事業務経験
②の場合
※以下いずれか必須
・何らかの人事業務経験
・人事領域への強い関心

【歓迎要件（WANT）】
① の場合
・人事システムカンパニーに携わった経験
・人事システムの開発・運用経験
・基幹システムの開発経験
② の場合
・人材系企業での営業経験
・総務等コーポレート系業務経験
・教育・育成業務の経験

【求める人物像】
・人事業務に興味があり、学習意欲の高い方
・柔軟性があり、ファジーな部分も理解しながら業務を進められる方
・幅広い業務に対応できる適応力のある方
・コミュニケーション能力が高く、社内外との調整ができる方

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有