（雇入れ直後）

人事部のプレイングマネージャーとして、現場の人事全般を熟知し、時には自分で動きつつ、統括管理を行っていただきます。中核人材として、人事制度・人事計画の策定を主軸に、人事業務全体の取り纏めと部長のサポート。実務とマネジメントの双方に関わりながら、組織全体の人事戦略を推進するポジションです。



［主な業務内容］

■ 人事制度の企画・構築・改定

　・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・見直し

　・制度運用状況の把握と改善提案



■ 人事計画・要員計画の立案

　・中長期的な人員計画、組織設計の検討

　・経営方針や事業計画に基づく人事施策の整理・取り纏め



■ 人事業務全体の方針設計・進捗管理

　・採用・教育・労務など人事業務全般の方向性策定

　・各担当者の業務整理、進捗管理、調整業務



■ 採用・教育業務のサポート

　・採用戦略・育成方針の整理、実行支援

　・実務は主担当者が行い、企画・判断・改善提案を中心に関与



■ 労務管理のチェック・最終確認

　・給与・社会保険・勤怠管理等に関する担当者業務の確認

　・労務トラブル防止、法令順守の観点からのチェック



■ 人事部長の補佐業務

　・部長（50代半ば）の右腕としての企画補佐・資料作成

　・経営層との調整、社内調整業務



※ 現場実務に踏み込みつつ、「人事全体を俯瞰し、方針をまとめ上げる役割」が主軸となります。

■ 必須要件：
・人事のご経験者、もしくは人事業務への就業を希望する方
・部内外との調整能力、折衝能力、コミュニケーション力にある方
・中堅人材として、上司と若手の間に立つ役割を担える方

■ 歓迎要件：
・中採用・教育・労務など、人事領域を横断的に理解している方
・人事部門におけるマネジメントまたはリーダーのご経験
・商社・製造業・BtoB企業での人事のご経験
・研修講師経験、評価制度運用のご経験
・労務管理の基礎知識（給与・社保・法令の理解）

■ 求める人物像
・現場目線で動きつつ、組織課題を俯瞰して捉えられる方
・部署長と担当者の間に立ち、調整やフォローが自然にできる方
・主体的に課題を見つけ整理・提案できる方
・将来的に人事部門の中核を担う意欲のある方

語学力：日本語

学歴：不問

大阪府

なんば駅　徒歩10分、恵美須町駅　徒歩5分

屋内禁煙（喫煙室あり）

年収：600万円～700万円

賃金形態：月給制

月給：35万円～40万円

賞与：年2回　4.7ヶ月/年間

固定残業制：無

8：50～17：30（休憩12:00～12:50・15:00～15:10　60分）

時間外勤務　月平均5時間

完全週休二日制（土・日）祝日
※ 棚卸に伴い年３回程度土曜出勤あり
夏期休暇・年末年始休暇など
特別休暇あり

年間休日：125日

通勤手当：月額上限あり

諸手当：子供手当 / 役職手当 / 超過勤務手当 /その他

昇給制度：有　年1回(４月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有