（雇入れ直後）

【配属先部門の担う役割】

全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。



【入社後の具体的な仕事内容】

当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。

オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。

役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。



【仕事の進め方】

現状は全体の6〜7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。

日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。



【出張の有無】

月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）

※新入社員向けの技能研修において、1週間程度の出張可能性があります。



【転勤】

当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）



【事業の目指す姿】

これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。

＜必須条件＞
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・SAP等のシステム経験をお持ちの方

学歴：不問

大阪府

Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

年収：420万円～820万円

賃金形態：月給制

月給：23万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

　＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35　休憩50分

時間外勤務　月平均21時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　フルフレックス　※試用期間中はフレックスタイム制適用外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。

夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

昇給制度：有　年1回(7月　※係長クラス以上は評価による洗い替え方式)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有