（雇入れ直後）

【業務内容】

ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。

■人事関連業務

1. 人事制度・キャリア支援業務

・評価制度の運用・改善

・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）

・キャリア支援施策の企画・運用

（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）

・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）

・再雇用制度の見直し・運用



2. 定例業務

・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き



■出向関連業務

・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）

・育成を目的とした出向の企画、運用

・現地との連携、自立化支援

・出向者のサポート業務

・海外給与の設定、調整

・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）

・トラブル対応



業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。



【入社後のキャリアパス】

ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。



【仕事のやりがい、魅力】

・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます

・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます

・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています

・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。



【働き方】

・残業時間： 30時間/月　程度。

・在宅勤務制度：有り。週に1～2回程度の想定。

【必須要件（MUST）】
何かの人事業務のご経験

【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験

【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分

時間外勤務　月平均30時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有