（雇入れ直後）

■配属先部門の担う役割

事業遂行に必要な人材の確保



■具体的な仕事内容

・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進

・採用ブランディング戦略の立案・推進

・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整

・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進

・その他、採用に関する業務



■仕事の進め方

当初は採用関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。



■事業の目指す姿

優秀かつ多様な人材の確保

＜必須条件＞
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門
　での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

●求める素養
・戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方
・経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび
　高いコミュニケーション力を発揮できる方
・経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを
　達成していくことができる方
・当社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方
・海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方

＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

語学力：英語

学歴：不問

大阪府

Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

年収：640万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：37万円～

賞与：年2回

固定残業制：無

時間外勤務　月平均20時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　フルフレックス　＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）

夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

昇給制度：有　年1回(7月　※係長クラス以上は評価による洗い替え方式)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有