（雇入れ直後）

【担当業務】

　経験や希望をもとにまずは、新人研修、階層別研修、管理職研修など、人材育成業務の

　主担当としてご対応いただきます。　また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な

　人事業務を担当（主：教育、サブ：給与・社保・新卒/中途採用・　人事評価等）頂き、

　幅広く人事のキャリアを積むことができます。当社の一連の業務を経験したのち、

　人材企画業務（採用から配置転換、育成計画など戦略的な人材育成）やグループ経営に

　関する人事施策にチャレンジいただきます。



【業務内容（一例）】

　■人事企画業務

　人材採用、配置、育成、評価制度の設計等、戦略的に立案し、社員が意欲的に働ける

　環境構築を目指します。

　■教育（主担当）

　・教育年間スケジュール、人材育成戦略立案

　・新人研修・階層別研修、管理職研修など、新規教育の調査・立案

　・ホールディングスグループ間への教育の展開



【キャリアパス】

人事企画業務や人事制度（評価・昇格）の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。また、当社だけではなくグループ企業とも交流していただきます。

【必須スキル】
・人事企画・制度設計の経験
・人事業務の経験（採用・教育・人事制度の企画/運用・給与・社保等）

【歓迎スキル】
・マネジメント経験者
・業種業界は不問。
・当社経営理念に賛同し、真面目に誠実に仕事に取り組める方

学歴：不問

東京都

丸の内線　西新宿駅　徒歩8分

屋内禁煙

年収：650万円～800万円

賃金形態：月給制

月給：35万円～43万円

賞与：年1回　6.6ヶ月/年間

固定残業制：無

9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:15～13:00、15：00～15：15）

時間外勤務　月平均13時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇　他
年間有給休暇2日～20日
（下限日数は、入社直後の付与日数となります。初年度10日とし、以降1年毎に2日ずつ増加し、20日を限度）

年間休日：126日

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当、住宅手当、世帯主手当

昇給制度：有　年1回(4月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有