（雇入れ直後）

◇人事制度の企画・改定・運用

‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し

‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計

‐制度導入後の運用・改善

‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画

‐運用状況のモニタリングと改善提案



※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、

当社の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。



◇法令対応・コンプライアンス

障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進

労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用

社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析

社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案

＜必須＞
事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験　※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験

学歴：大学卒以上

東京都

御徒町　徒歩5分

屋内禁煙（喫煙室あり）

年収：703万円～897万円

賃金形態：月給制

月給：34.6万円～50.4万円

賞与：年2回　6.7ヶ月/年間

固定残業制：無

9:00～17:30　(休憩60分)

時間外勤務　月平均25時間

完全週休2日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始7日

・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
・育児休暇取得実績あり
・（参考）2025年度　夏季休暇/年末年始休暇
‐夏季休暇：8/9～8/17（9連休）※うち会社休日は8/12～15の4日(一部は計画的付与の年休を充当)
‐年末年始休暇：12/27～1/4(9連休)　※うち会社休日は12/29～31、1/2の4日

年間休日：125日

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当、役職手当、技能手当（規定該当者に支給）

昇給制度：有　年1回(4月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有