（雇入れ直後）

■ 運営部全体の統括

SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント

各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整

■ 医院経営支援の高度化

売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案

■ 全体戦略・組織改善

院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出

経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）

■ 社内チームの強化

成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透

若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル

＜必須スキル＞
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル

＜歓迎スキル＞
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力

＜求める人物像＞
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方

学歴：大学卒以上

東京都

各線 渋谷駅　徒歩5分

屋内禁煙

年収：1000万円～2000万円

賃金形態：年俸制

賞与：年2回　3ヶ月/年間

固定残業制：無

9:00～18:00（休憩60分）

時間外勤務　月平均25時間

（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。

年間休日：124日

通勤手当：全額支給

諸手当：住宅手当（支給条件あり）／通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度（確定拠出年金）

昇給制度：有　年1回(10月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有