（雇入れ直後）

2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。

成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。



当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、

制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。



入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、

ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり成長していくことを期待していますので、人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。



また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、

人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただきたいと考えています。



【業務内容】

当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。

評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、

新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。



また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）

　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定

　　・労務関連の問合せ対応

　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善



※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です



魅力（楽しさ/やりがい/特徴）

【貴重なチャンス】新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可）

学歴：大学卒以上

大阪府

JR大阪駅/阪急大阪梅田駅　徒歩5分

敷地内禁煙

年収：500万円～600万円

賃金形態：月給制

賞与：年2回　5ヶ月/年間

固定残業制：無

08：45～17：25（休憩45分）

時間外勤務　月平均10時間

週休二日制(土日祝)　※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
　　　　　　それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。

通勤手当：月額上限あり

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(61歳)

再雇用制度：有