（雇入れ直後）

新人事制度スタートに向けて組織改革を牽引する労務担当課長のもと、ご入社後は、人事制度の運用、改善や、人事企画業務などを担当していただきます。

　※以下の業務内容にチャレンジしたいご意欲があれば

　　　是非ご応募ください。

　　　もちろん人事制度業務経験がある方は大歓迎です。



【業務内容】

1.人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。

2.人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。

3.給与、人件費関係の管理：給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。

4. 社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。

【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）
【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

学歴：大学卒以上

大阪府

JR　大阪駅/阪急　大阪梅田駅　徒歩5分

敷地内禁煙

年収：500万円～600万円

賃金形態：月給制

賞与：年2回　5ヶ月/年間

固定残業制：無

08：45～17：15（休憩45分）

時間外勤務　月平均10時間

週休二日制(土日祝)　※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる）
・その他：有給休暇、年末年始、ＧＷ、お盆、記念日休暇　等

年間休日：120日

通勤手当：月額上限あり

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(61歳)

再雇用制度：有