（雇入れ直後）

【業務内容】

アライアンス業務において、協業戦略や協業プロジェクトの推進を担うリーダー候補を募集いたします。自社の課題、他社の課題を踏まえた協調戦略や協業テーマに関して、社内の関連部署と密接に連携しながら協業プロジェクトを推進します。



▼業務詳細

・提携先との協業戦略の立案と推進

・提携先との契約書作成・交渉

・社内関連部署と連携し社内合意形成、決裁の取得

・プロジェクト開始後における関係部署を巻き込んだプロジェクト推進



【部署の役割】

経営企画機能を担う組織内で、他社との協業テーマを検討し、協業プロジェクトを推進する重要な役割を担っています。



【仕事の進め方】

トップマネジメントや、全社に跨る関係部署と連携しながら協業テーマを検討・推進し、迅速に課題解決や意思決定をリードします。プロジェクト全体を俯瞰し、スピーディーな意思決定を導きます。



【入社後のキャリアパス】

ご希望や適正に応じて、将来的には他の経営企画機能や商品企画、海外事業、新規事業企画などへのローテーションも検討されます。

【必須要件（MUST）】
・製造業にて何らかの企画業務やプロジェクトマネジメントのご経験がある方

【歓迎要件（WANT）】
・全社プロジェクトをリードした経験
・他社とのアライアンスをリードした経験
・事業会社での経営企画経験、商品企画業務経験、コンサルタント経験（最低2年以上）
・自動車関係会社、自動車関連業務（コンサル、調査会社等）での業務経験（最低2年以上）

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分
残業時間：平均25時間、繁忙期45時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有