（雇入れ直後）

【業務内容】

本社の人事業務に携わっていただきます。

当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、

人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。



将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、

リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。



また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会も

あるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。



▼業務詳細

・要員計画・採用

企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、

市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案



・採用活動

新卒・キャリア採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど



・人権・ダイバーシティ

社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催



・国内・海外人事

国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結

海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む



・労務・給与

労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持

給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行



・福利厚生制度の設計・運用

健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス

（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用



・社員支援プログラム

健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、

社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み



【仕事の進め方】

人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。



●人事室　　：国内

【必須要件（MUST）】
・企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）

【歓迎要件（WANT）】
・普通自動車運転免許

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分

時間外勤務　月平均20時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有