（雇入れ直後）

【業務内容】

当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。

具体的には、

・人事制度改定に伴う教育体系の再構築

・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進

・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築

・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善

・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映

・経営層と従業員の対話促進

・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援

・組織開発関連施策の企画・推進

・各本部との機能別教育の連携・調整

などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。



【仕事のやりがい、魅力】

人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。



【働き方】

・在宅勤務：業務状況に応じて可能。

・残業時間：目安月30時間程度。



【募集背景】

人材の流動性が高まる中、当社では多様な人材が力を発揮できる環境づくりを重要な使命としています。現在、組織運営と人材育成を一部のリーダーが兼務しており、持続的な人材戦略を推進するため、教育・組織開発分野における企画から実行までを一貫して担える専門人材の採用が急務です。

また、風土改革を進める中で、上に意見を言えない、組織間に壁があるといった課題を解決するため、各種人事施策を推進しています。制度・システム等のハード面の整備は進んでいますが、教育や組織開発といったソフト面の体制強化が喫緊の課題であるため、当分野の専門人材を求めています。

【必須要件（MUST）】
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方

【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分

時間外勤務　月平均30時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有