（雇入れ直後）

【業務内容】

ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。



①要員計画に基づく採用戦略の策定、実行

・要員計画に基づく採用活動の推進

・新卒採用、キャリア採用、派遣採用の戦略立案と実行

・採用チーム（20代後半〜30代前半のメンバー）のマネジメント



②人事制度運用

・人事評価の取りまとめ

・昇格推薦の取りまとめ

・人選業務（本部内での人選依頼対応）

・組織改正に関わる調整業務

・処遇制度の見直し検討



いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。



【仕事のやりがい、魅力】

・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます

・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です



【働き方】

・残業時間：平均20時間/月程度

・在宅勤務制度： 週1～2回程度



【募集背景】

技術部門の社員に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる職場環境を提供することを使命としていますが、現在人材が不足しております。特に今後の当社技術部門の採用力強化のため、この度新しい仲間を募集しています。

【必須要件（MUST）】
①
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
②
人事制度運用に関するご経験をお持ちの方

【歓迎要件(WANT)】
①
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
②
・人事制度設計の経験
・ローテーション制度の設計・運用経験

学歴：大学卒以上

大阪府

阪急宝塚線／石橋阪大前駅

敷地内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：19.8万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30
休憩60分

時間外勤務　月平均20時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　

完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

通勤手当：月額上限あり

諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有