（雇入れ直後）

当ポジションは、当社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。



組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として、主に以下のような業務を担当していただきます。まずは１から対応いただく予定です。



１．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）

２．当社の経営課題や事業活動などに則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画

3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）

4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

5. 教育研修領域に留まらず、人事部門や他部門と共同し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度の見直し

6. 人財開発部門のリーダー（候補）として、チームを束ね、チームワークによる各種施策の立案・実行の推進



■研修例：

新入社員研修（入社者対象）、一般職昇格者研修、新任管理職研修、デジタルアップスキリング、リーダー育成プログラム、変革マネジメント研修、ほか社内外多数の研修プログラムあり



■この業務におけるやりがい・魅力

・経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。

・人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。

・研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。

・他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができます。

【MUST】
・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方
・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度）

【WANT】
・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験
・研修運営、研修商財の企画提案経験
・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験
・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験

【求める人物像】
・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。
・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人財開発に関する知識も歓迎します。

学歴：大学卒以上

東京都

徒歩

屋内禁煙

年収：500万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：25万円～

賞与：年2回

固定残業制：無

9:15～17:40（休憩45分、実働7時間40分）

フレックスタイム制：有
コアタイム　（コアタイムなし）

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日～20日付与。次年度より20日付与）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ストック休暇ほか

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：：超過勤務手当、通勤手当、次世代育成手当、テレワーク手当など
福利厚生：慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会、従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランほか

昇給制度：有　年1回(（4月）)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有