（雇入れ直後）

新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。

当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。

事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】

・採用戦略の立案と実行

・各種セミナーの企画、運営

・円滑なリクルーター活動の運営

・採用選考運営、面接対応

・各種施策分析

・採用広報活動



【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】

当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。

現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。

その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。

将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。



【リモートワーク頻度について】

週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中

※OJT期間は出社日が増える可能性あり



【メッセージ】

20代後半～30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。

ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。ぜひ私たちと当社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？

【必須となる資格・スキル・経験など】
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）

【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
１）IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

学歴：大学卒以上

東京都

JR、東京モノレール「浜松町」駅南口、都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅、ゆりかもめ「日の出」駅西　徒歩

屋内禁煙

年収：500万円～800万円

賃金形態：月給制

月給：31万円～57万円

賞与：年2回

固定残業制：無

9：15～17：40（休憩45分）
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇20日（入社日付与）、リフレッシュ休暇、介護休暇ほか

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当　など
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度　など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド　など

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有