（雇入れ直後）

【配属先部門の担う役割】

全社のDX推進部門であり、DXに基づく事業創出と業務効率化に取り組みます。



【入社後の具体的な仕事内容】

全社のDX戦略を目指し、事業創出と業務効率化に取り組みます。

■メイン業務

(1)デジタルを基点とした事業創出

・デザイン思考を中心とした研修を通じて、ビジネスアイデアの創出に取り組みます。

・外部パートナーと協力して、外部調査や事業検討を通じて、ビジネスアイデアの具現化を目指します。

(2)デジタルを活用した業務効率化

・部門単位、個人単位での業務効率化の課題を抽出し、課題解決に取り組みます。

・各部門の課題解決プロジェクトの伴走支援に取り組みます。



■サブ業務

・DX人材育成

・大学や企業との連携

・経営層や社内各部門の幹部クラスとの折衝や調整



■DX特設サイトを参照

https://www.kanadevia.com/company/dx/



【仕事の進め方】

様々な部署やパートナー企業と連携を取りながら、各プロジェクトを推進します。

各部門の要望を確認し、実現に向けて、一から企画運営に携わるケースも多数あります。



【出張の有無】

年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本）



【転勤】

当面なし



【事業の目指す姿】

世の中のDX化が加速する中、当社も全社的にDXを推進するために、社内の業務効率化の推進や事業の変革を目指すことがミッションです。

＜必須条件＞
営業、企画等の職種にて、事業創出・業務効率化・商品企画などの企画や提案経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
主体的にプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

学歴：不問

大阪府

Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有（5～7分）

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

年収：490万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：28万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

休憩時間：50分

時間外勤務　月平均21時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　フルフレックス　＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35 　※試用期間中はフレックスタイム制適用外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年次有給休暇：入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与します。

夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

昇給制度：有　年1回(7月　※係長クラス以上は評価による洗い替え方式)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(65歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有