（雇入れ直後）

【配属先部門の担う役割】

カナデビア グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。



【入社後の具体的な仕事内容】

・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握

・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上

・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施

・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討

・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画

・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等



【仕事の進め方】

・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。

・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。

・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。

・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。



【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1〜2ヵ月に1回程度(日帰り〜1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など

【転勤】当面は無し

＜必須条件＞
老若男女等属性に捉われず、人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある方
ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある方
海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方

＜歓迎条件＞
ダイバーシティ関連部門での業務経験がある方
もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験がある方
人事関連の業務を経験し、労働法規に詳しく、役所等への手続きも円滑に行える
個別面談や車座での討議等でも主導権を持って進行できる
教育や人材開発部門での経験があり、自ら企画した研修会等の運営ができる
アンケート等の調査結果に対する分析や対策立案の業務経験がある

学歴：不問

大阪府

Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有

敷地内禁煙（喫煙場所あり）

年収：420万円～820万円

賃金形態：月給制

月給：23万円～45万円

賞与：年2回

固定残業制：無

休憩時間：50分

時間外勤務　月平均21時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　フルフレックス　＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35　※試用期間中はフレックスタイム制適用外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）

夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

昇給制度：有　年1回(7月　※係長クラス以上は評価による洗い替え方式)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有