（雇入れ直後）

スピード感を持ったDXの実現に向け、社員のチェンジマネジメント推進いただけるメンバーを募集いたします

当社グループのDX推進のため、グループ社員のDXリテラシーの向上と業務変革、ビジネスや組織風土の変革を一緒に推進していただきます。



■業務内容

（１）DX推進必要スキル・マインドの育成企画立案・実施

　・データ活用スキルの育成プログラムの統括

　・最新デジタル動向の情報発信の内容企画

　・組織風土変革のため、戦略策定およびその実施

（２）DX実践案件の実施フォロー

　・グループ各社のDX推進案件創出および実践フォロー



＜期待する役割＞

グループ各社のDX案件推進において、PMOとしてプロジェクト推進のサポート、および、必要スキルの育成企画推進、ビジネス変革によるチェンジマネジメント実践



【魅力】

当社グループは、中東での原油開発から始まり、サービスステーションでのガソリン等の販売までという国や地域を超えたサプライチェーンに加え、風力発電(陸上･洋上）、各種研究開発などを実施しています。

カーボンニュートラルへの取組みなど躍動感のあるエネルギー業界において、国内外の動きに注視しつつ、データドリブンな戦略作りに参画しませんか？

数多い関連部署との連携、システム開発、ビジネスケースの企画立案など、多岐にわたるプロジェクトマネジメント、AIなどのadvanced analyticsの活用、デジタル人材育成など、幅広い経験を積んでいただくことが可能です。

【必須】
　・大学卒業以上
　・社内横断プロジェクトの事務局経験（PMO）

【歓迎】
　・データ分析・活用プロジェクトへの参加経験
　・エネルギー業界のビジネス理解
　・DX推進案件プロジェクトの参加経験
　・ビジネス英語力（最新デジタル動向を取集できる程度を想定）

学歴：大学卒以上

東京都

屋内禁煙（喫煙室あり）

年収：650万円～1200万円

賃金形態：月給制

月給：36万円～66万円

賞与：年2回　6.4ヶ月/年間

固定残業制：無

9：00～17：30（休憩60分）

フレックスタイム制：有
コアタイム　コアタイムなし

毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与
※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり

年間休日：122日

通勤手当：全額支給

諸手当：時間外手当、通勤手当など
※時間外手当は非管理職のみ
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有