SDGs サスティナビリティ推進（総合職）【年収820万～950万円／プライム上場／総合建設業】
- 正社員
- 大手企業
- 上場企業
- 固定給30万以上
- 土日祝休み
- 管理職
- 年間休日120日以上
- 年収
- 820万円～950万円
- 勤務地
- 東京都
求人ID：41688 受付日：2021/10/14 更新日：2024/03/21
【大手金融機関】＜サステナブルビジネス部＞サステナブルビジネスの推進
- 正社員
- ハイクラス
- 大手企業
- 駅徒歩5分以内
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
株式会社 三菱UFJ銀行
| 職務内容 |
当行のサステナブルビジネス推進におけるグローバルのハブとなるサステナブルビジネス部にて、ご経験に応じ以下のような業務をご担当いただく予定です。 ・マーケット調査、社会ニーズ把握、新ビジネスの創出（研究開発や実証段階などの早期からビジネスに関与） ・サステナブルファイナンス、新商品の開発（ESG ファイナンスをはじめとして、水素やスマートシティなどの新たな分野への取組みを推進） 【全社的な取り組み】 ・2021年5月、邦銀初の「カーボンニュートラル宣言」を公表。2050年までに投融資ポートフォリオの温室効果ガス排出量のネットゼロ、および2030年までに当行自らの温室効果ガス排出量のネットゼロを達成します。 ・当社では、2019 年 5 月にサステナブルファイナンス目標を新設し「2030 年度までに累計35兆円」という意欲的な目標を掲げています。足元までの進捗率は想定以上に順調に進捗しており、特に、再生可能エネルギー関連のプロジェクトファイナンスやその他 ESG ファイナンスが、グローバルに伸長しています。 ・2020 年 9 月に世界初となるリテール向けのコロナ対応型サステナビリティボンドを発行しました。 ・当行独自の取組みとして ESG 経営支援ローンがあります。このローンは、企業の ESG への取組みを評価し、一定以上の評価であれば融資を実行する金融商品であり、三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング、日本格付研究所と協働して立ち上げました。金融機関側の利点として、借入企業の ESG 課題の把握に繋がるほか、企業側においても対外 PR に活用可能であり、最近では、大企業だけでなく、中堅・中小企業向けの実行も増えています。 ・2021年9月、再エネファンドを設立。再エネ電源の開発から再エネ電力の購入まで一気通貫で行うことにも着手。 【サステナブルビジネス部の役割】 経営トップマターとして、社会の潮流変化を捉えて新しいビジネスを創っていく部署。 コーポレートファイナンス、プロジェクトファイナンス・ボンドなど、MUFGの中でもサステナブルファイナンスやっている部署は他にも存在。 当部はフロント部署に対して、ESGやサステナビリティの観点からの顧客向けアドバイザリー機能の提供やビジネス機会創出をサポートするプロダクト部隊として機能していく。 【キャリアイメージ例】 |
|---|---|
| 応募条件 |
【必須】 学歴：大学卒以上 |
| 募集背景 |
サステナブルファイナンスについて全社を挙げて強化していくための増員募集。 （技術的な知識・経験、サステナビリティ関連の詳しい知見を持っている人員の強化） |
| 勤務地 |
東京都 東京 徒歩5分 屋内禁煙（喫煙室あり） 転勤の可能性有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年収：600万円～1300万円 賃金形態：月給制 月給：27万円～ 賞与：年2回 6ヶ月/年間 固定残業制：無 |
| 勤務時間 |
8：40～17：10（休憩60分） 時間外勤務 月平均30時間 フレックスタイム制：有 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝 休暇：夏季、年末年始 年間休日：120日 |
| 福利厚生 |
通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金制度：有 定年：有(60歳) 再雇用制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 会社名 | 株式会社 三菱UFJ銀行 |
|---|---|
| 企業URL | https://www.bk.mufg.jp/kigyou/profile.html |
| 業種 | 金融（銀行） |
| 事業内容 |
銀行 |
| 設立 | 1919年8月 |
| 資本金 | 17119億円 |
| 売上高 | 36612憶円 |
| 従業員数 | 32186人 |