（雇入れ直後）

人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。



また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。



【ご担当して頂く領域】

・サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う

・組織・人員計画：組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する

・エンプロイーリレーションズ：複雑な従業員間の課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る

・チェンジマネジメント：事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート

・ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々の人事コーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする

・人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行なう

・人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供。

必須スキル・経験
・事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること
・育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識
・ビジネスレベルの英語力
歓迎スキル・経験
・エンプロイーリレーション管理
従業員、管理職、その他のステークホルダーと良好な関係を構築・維持すること。

・タレントマネジメント
人事制度に基づいたタレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行

・タレントディベロップメント
高いパフォーマンスを発揮する業績管理システムを監督・管理すること。

・エンプロイーリレーション
課題を解決し、パフォーマンスを管理し、ポジティブな職場文化を促進すること。

・チェンジマネジメント
従業員への影響に焦点を当て、組織変革を推進・促進すること。

・データ分析
人事指標とデータを用いて意思決定を支援し、トレンドを特定すること。

・ 法令遵守
労働法および人事規則に関する知識を有し、法令遵守を徹底します。
求める人物像
・ 戦略的思考
ビジネス感覚を有し、人事施策を全体的な事業戦略と整合させる能力

・ コミュニケーション
従業員や経営陣と効果的にコミュニケーションをとるために、口頭および書面での高いコミュニケーション能力を有すること

・ 問題解決能力
複雑な人事課題に対処し、解決策を見出すための分析力と論理的思考
必要資格・ライセンス
必要言語・レベル
・日本語：ビジネスレベル以上
歓迎言語・レベル
・英語：ビジネスレベル以上

学歴：不問

東京都

千代田線/湯島駅　徒歩1分

屋内禁煙

年収：600万円～950万円

賃金形態：月給制

月給：33.3万円～52.7万円

賞与：年2回　6ヶ月/年間

固定残業制：無

9：00～17：30（休憩　60分）

時間外勤務　月平均12時間

フレックスタイム制：有
コアタイム　11:00～15:00

土曜・日曜・祝日

年間休日：122日

通勤手当：全額支給

諸手当：家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、他

昇給制度：有　年1回(４月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有