（雇入れ直後）

人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。

データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。



・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決

・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進

・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行

・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善

・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行

・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底



【この業務におけるやりがい・魅力】

HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。

制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。



【想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）】

入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。

【MUST】
・人事の実務経験3年以上
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験
・事業部門と連携し課題解決に取り組んだ経験
・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験

【WANT】
・HRBPとして事業部との連携業務の経験
・人事システムの導入・活用プロジェクト経験
・コーチング・ファシリテーションの実践経験
・労働法規に関する専門知識
・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験

【求める人物像】
事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。
多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。
また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。

学歴：大学卒以上

東京都

徒歩

敷地内禁煙

年収：500万円～800万円

賃金形態：月給制

月給：27万円～

賞与：年2回

固定残業制：無

9:15～17:40（休憩45分、実働7時間40分）

フレックスタイム制：有
コアタイム　（コアタイムなし）

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日～20日付与。次年度より20日付与）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ストック休暇ほか

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：：超過勤務手当、通勤手当、次世代育成手当、テレワーク手当など
福利厚生：慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会、従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランほか

昇給制度：有　年1回(（4月）)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有