（雇入れ直後）

自社製品（医用画像一元管理システム「t.VNA」）の開発部門のリーダーをご担当いただきます。



【業務内容】



・提携の開発協力会社と連携し、設計、開発、管理を担当。

・既存サイトの保守運用管理

・自社開発メンバーの教育



一日の流れ



1.受注に向け営業同行で開発部門担当として商談へ同席　2.受注後は導入プロジェクトに対して、開発部門のリーダーとして参画

2-1.仕様の細部の詰め



2-2.開発案件の管理



2-3.導入支援

3.開発案件の管理、既存サイトの保守



魅力（楽しさ/やりがい/特徴）

開発部門のリーダーとして開発、設計に携わり、自身の経験を活かせるとともに

更なるスキルアップが目指せます。



採用背景

2025年8月に大型案件を受注（2027年3月納品）、2026年から本格的に作業が始まりますが、

現状の人員では不足が予想されるため増員をします。



キャリアビジョン



将来的には受注案件の開発から導入プロジェクトまでの全般を任せたいと考えております。

【必須】
下記いずれも必須
・医用画像関係のシステム開発、導入経験
・ITスキル　

Linux(Ubuntu)Server構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等)、
Java、JavaScript、PHP、C#、Python等での開発

【歓迎条件】
・プロジェクトマネージャー、導入提案
・ITスキル　

HL7
WindowsServer構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等)

学歴：大学卒以上

大阪府

JR 大阪駅／阪急 大阪梅田駅　徒歩5分

屋内禁煙

年収：600万円～900万円

賃金形態：月給制

月給：35.2万円～52.9万円

賞与：年2回　5ヶ月/年間

固定残業制：無

08：45～17：25（休憩45分）

時間外勤務　月平均20時間

週休二日制(土日祝)　※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
　　　　　　それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。

年間休日：120日

通勤手当：月額上限あり

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(61歳)

再雇用制度：有