（雇入れ直後）

新設されたばかりのコンプライアンス室の業務を確立する将来的なコンプライアンス室のゼネラルマネージャー候補。



【具体的な部門の業務内容】

・リスクマネジメントプロセスの確立

・インシデント発生時の対応

・コンプライアンス活動の推進

・従業員への教育研修

・事務局の運営

・各種調査の実施

・コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運営　など

【必須要件】
・コンプライアンスまたはリスクマネジメントに係る5年以上の事業会社、コンサルティング会社いずれかでの実務経験
・部下（5名以上）マネジメント・育成経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き）

【歓迎要件】
・製造業、小売り、商社などの業態における上記業務経験
・最新のデジタルビジネス（のリスク）に関する知見
・エンターテイメントビジネス（のリスク）に関する知見

学歴：不問

東京都

山手線大崎駅　徒歩3分

屋内禁煙

年収：1000万円～1400万円

賃金形態：月給制

月給：35.9万円～46.2万円

賞与：年2回

固定残業制：無

9:30～18:00（休憩60分）
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能

・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：家族手当、生活手当、資格手当、役職手当　等

福利厚生
・自社商品割引
・自社テーマパーク　パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有