（雇入れ直後）

与信管理運用の再構築への参画と全社展開を担当いただきます。具体的な業務は下記の通りです。

・与信管理の統括、取引先信用度ランクの判定、信用限度査定の業務

　(取引先の財務状況の分析、取引先訪問調査を含む)

・取引信用保険の管理業務全般(近く導入予定)

・営業・法務部門との連携によるプロセス改善の推進

・トラブル債権への法的対応の推進(裁判所を利用した支払督促や少額訴訟等の法的措置含)

・貸倒引当金の作成/管理

・その他関連業務



この業務におけるやりがい・魅力

・経営判断に直結するリスク管理の中核として活躍できる

・財務分析や信用調査の専門性を活かし、経済・業界動向を踏まえた判断力が磨ける

・営業や法務部門など他部門との連携を通じて、事業全体への理解が深まる

・新たな与信管理運用の構築に即戦力として関与できる



想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）

5年後 ： 経営管理部内の他グループへの異動も含め、経験を積んで頂きます。

10年後 : 経営管理部内のグループリーダー候補としてチームをリード

【MUST】
・与信管理または債権管理の実務経験3年以上
・制度構築、もしくは運用ルール策定の経験
・財務分析力、与信判断力
・コミュニケーション能力、交渉力のある方

【WANT】
・取引信用保険の管理業務
・担保、保証、契約交渉に関する知見
・信用調査会社、金融機関、商社等での与信経験
・会計・法務関連資格
・取引先信用度ランク判定業務の経験

【求める人物像】
・リスク管理を経営視点で捉えられる方
・実務に主体的に取り組める方
・新しい業務や仕組みに前向きな姿勢を持つ方

学歴：大学卒以上

東京都

徒歩

屋内禁煙

年収：500万円～750万円

賃金形態：月給制

月給：28万円～

賞与：年2回

固定残業制：無

9:15～17:40（休憩45分、実働7時間40分）

フレックスタイム制：有
コアタイム　（コアタイムなし）

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（入社日付与。初年度は入社月により異なり、2日～20日付与。次年度より20日付与）、リフレッシュ休暇、介護休暇、ストック休暇ほか

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：：超過勤務手当、通勤手当、次世代育成手当、テレワーク手当など
福利厚生：慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会、従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランほか

昇給制度：有　年1回(（4月）)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有