（雇入れ直後）

【仕事内容】

基幹システムを中心としたグループ全体での最適なＩＴ環境構築に対する戦略立案・実行。

グループ各社の担当者／マネジメント層と連携・並走しながらシステム導入サポートや支援を行う。

基幹／個別システムの導入・保守・運用の統括・管理。

システム子会社やベンダー各社と連携しながら、改修・開発の企画・マネジメントを行う。



■ポジションの魅力 入社後のキャリアパス

・短期的プラン：入社後3年程度は経験を活かした業務

・中期的プラン：その後部内で別の業務エリア経験若しくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験)



■チームの雰囲気と特徴

・出勤がベースであるものの、テレワークやフレックスを活用して仕事とプライベートをバランスよく両立しながら勤務できるよう配慮

・平均的な残業は月20時間程度で休暇も年間最低17日を取得。自己管理に任されているため、休暇を取り易い雰囲気

・キャリア入社が多く、キャリア入社を意識せずに仕事ができる（人事部によるキャリア入社組のフォローアップもある）

・業務領域が広い分、１人に期待される領域や裁量の範囲が広い。また若手でも任される業務が多く、チャレンジできる領域が広い

・専門職能部署としてプロフェッショナルであることが求められるため、成長意欲が高い人には良い環境

＜必須条件＞
・大手IT企業/コンサルでのシステム戦略企画、システム構想、要件定義、上流工程の経験。若しくは、事業会社IT部署でのシステム戦略企画・導入・運用保守経験。ITシステム導入支援における3年以上の業務経験。
・TOEIC730点以上

＜希望条件＞
コミュニケーション力、SAPなどのERP導入経験

■出身業界
商社等でのIT部署、大手ITベンダー・コンサル

学歴：大学卒以上

東京都

東京メトロ各線／霞ヶ関駅

屋内禁煙

年収：1000万円～1500万円

賃金形態：月給制

月給：30.5万円～77.3万円

固定残業制：無

9：15～17：30（休憩60分）

フレックスタイム制：有
コアタイム　（フルフレックス）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：研修制度など：若手社員研修、管理職研修、MBA派遣、ビジネススクール派遣、海外語学研修派遣

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有