（雇入れ直後）

【業務内容】

水道施設の統廃合・再編や広域化など、更新事業費・維持管理費を削減する方策

水理模型実験の活用などによる総合的な浸水対策

汚濁負荷の低減、水資源の有効活用、水域の水質浄化などによる水環境の向上と創造

上下水道サービスを継続するための経済的で適切な維持管理方策

下水道の資源・エネルギー活用の提案



【仕事内容】

上・下水道計画、設計、維持管理、合流改善、浸水対策等

【MUST（必須）】
・上下水道部門（上水道及び工業用水道）の技術士有資格者、または関連する業務（特に上水道）で経験・実績のある方
・下水道技術者（計画または設計）、技術士またはRCCM、技術士補取得者
・管きょ設計(中大口径)のご経験をお持ちの方
※プラント設備等機電系技術者も募集中。

東京都、大阪府、福岡県

屋内禁煙

年収：500万円～1400万円

賃金形態：月給制

賞与：年3回　9.4ヶ月/年間

固定残業制：無

9:00～17:00（休憩60分）
※希望により１日単位でシフト勤務申請可能
(1)7：00～15：00(2)7：30～15：03(3)8：00～16：00(4)8：30～16：30(5)9：30～17：30(6)10：00～18：00

休日 ： 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日(8月1日)
休暇 ： 有給休暇（20～25日）、結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など

年間休日：125日

通勤手当：全額支給

諸手当：【諸手当】
役職／住宅／家族／超過勤務／資格（技術士など有資 格者に支給）ほか
【福利厚生】
健康管理室、財形貯蓄、社員持株会、社員旅行、各種クラブ活動、社内イベント等
【教育制度】　
階層別研修、事業部門研修、部室研修、社会人大学院、海外人材育成研修、営業現場研修、資格取得支援制度、自己啓発研修等

昇給制度：有　年1回(：7月)

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(60歳)

再雇用制度：有