（雇入れ直後）

〈コンサルタントへのキャリアパス・インセンティブ制度・若手社員活躍〉

「人材育成」「組織開発」の企画提案を行う営業職



・「人」と「組織」という観点からクライアントの課題をヒアリングし、企画、提案、実践を行い、クライアントの経営課題を解決する業務内容です。業種業界問わず、課題を抱えるさまざまな企業が対象となります。



【具体的には・・・】

１．アプローチ先企業のターゲティングを行い、情報収集を行い、企業へ新規のアプローチを行います。（テレアポ・セミナーからの反響・飛び込み・紹介など手段はさまざまです。）

※状況に応じて既存社員からの引継ぎを行っていく予定ですが、当初は新規でのお客様との関係性作りがミッションとなります。

２．想定される課題を仮説として設定し、訪問をしヒアリングを行います。

３．ヒアリングした具体的な内容をもとに、企画書を上長やコンサルタントや専門職の社員と作成します。（研修の企画や人事制度の構築など）

４．企画書をもとにクライアントに対して提案・プレゼンテーションを行います。

５．提案内容の実施に向けプロジェクトチームを形成します。

※営業の役割は提案のみならず、プロジェクトチームのディレクションも行います。

６．コンサルティング実施後、報告書の作成・報告などのアフターフォローを行います。

７．報告書をベースとして次回の提案を行います。

商談の期間は3か月と長期に及ぶものが多く、クライアントと関係性を築き長期的なお付き合いをしていくことがポイントとなります。

【必須のスキル・経験】
■法人営業経験1年以上
■普通自動車免許
※インセンティブについて※
月間の売上に基づきインセンティブが支給されます。自身の成果・実績がダイレクトに待遇に反映されます。正当な評価体系があります。
※入社後の受け入れ体制について※
これまでも多数の業界・職種未経験の方を受け入れており、1人前に育っています。未経験でも安心してキャッチアップできる体制が整っています。また現場でも上長や既存社員のフォローもあるためスムーズに業務を覚えることができます。

※キャリアパスについて
営業として5年～10年程度ご経験を積まれた後、コンサルタントへのキャリアアップが可能です。コンサルタントとして、企画の立案や研修の講師、コンサルティング業務を行うことができます。またコンサルタントへステップアップすることで年収アップも期待できます。（年収2000万円を超えるコンサルタントも所属しています。）

学歴：大学卒以上

東京都

JR秋葉原駅より　徒歩3分

敷地内禁煙

年収：400万円～500万円

賃金形態：月給制

月給：28万円～35万円

賞与：年2回

固定残業制：有
時間外労働の有無にかかわらず、10時間分の時間外手当として、24000～24000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給

9：00～17：30（休憩60分）

時間外勤務　月平均10時間

完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇（5日）/夏季休暇（3日）/有給休暇/慶弔休暇初年度有給休暇日数:10日

年間休日：124日

通勤手当：全額支給

諸手当：その他、
インセンティブ報酬、営業交通、営業日当、研修日当
育児短時間制度、再雇用制度、健保保養所、団体生命保険、定期健康診断（人間ドック）、予防接種、慶弔見舞金 等

昇給制度：有　年1回

社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

退職金制度：有

定年：有(65歳)

再雇用制度：有

在宅勤務制度：有